“Tô hồng” báo cáo, thổi phồng thành tích, “đánh bóng” tên tuổi, giấu giếm khuyết điểm để tạo nên sự vững mạnh giả tạo là một căn bệnh đặc biệt nguy hiểm đối với sự tồn vong của chế độ.
Bởi căn bệnh đó sẽ tấn công từ trong ra, làm suy
giảm nghiêm trọng sức sống của Đảng. Căn bệnh này là một trong những nguyên
nhân dẫn đến sự sụp đổ của mô hình chủ nghĩa xã hội ở Liên Xô và các nước Đông
Âu những năm cuối thập niên 1980, đầu thập niên 1990. Hiện nay, căn bệnh này
đang lây lan trong phong cách làm việc của cán bộ, đảng viên, gây hại đến nhiều
mặt của sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta. Do đó, kịp thời ngăn ngừa,
chữa trị, không để căn bệnh thêm trầm trọng là điều vừa cấp bách, vừa lâu dài
trong nhiệm vụ lãnh đạo đất nước của Đảng ta.
Bài 1: Biểu hiện thế
nào, nguyên nhân do đâu?
“Tô hồng” báo cáo, giấu giếm khuyết điểm là căn
bệnh nguy hiểm đã được V.I.Lênin, Đảng ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra và kiên quyết “điều trị”
trong suốt quá trình Đảng lãnh đạo cách mạng và xây dựng đất nước. Nay căn bệnh
này có chiều hướng lây lan trong xã hội ta, để có phương pháp điều trị bệnh
hiệu quả, cần phải xác định rõ mầm mống, nguyên nhân gây ra bệnh.
"Đó là giặc nội
xâm, bệnh từ bên trong mà ra"
Cổ nhân từng dạy cách ứng xử với người đời: “Đẹp
đẽ phô ra, xấu xa đậy lại”. Đó là đối với người tốt, việc tốt thì cần lan tỏa,
khích lệ, nhưng ngược lại đối với những người sính thành tích để mưu cầu mục
đích riêng thì cần phải lên án, bài trừ. Căn bệnh “tô hồng” báo cáo, giấu giếm
khuyết điểm đang rất cần lên án, loại bỏ.
Nhận diện căn bệnh này không quá khó nhưng phải
qua kiểm tra, giám sát của tổ chức, cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân mới
phát hiện được chính xác. Vậy hình thức biểu hiện của căn bệnh “tô hồng” báo
cáo, giấu giếm khuyết điểm này là gì? Đó là báo cáo không trung thực, “báo cáo
láo” với những con số rất đáng nghi ngờ. Cơ quan, đơn vị, địa phương công việc
diễn ra bình bình, không có gì nổi trội nhưng thành tích trong báo cáo lại có
nhiều điểm “nổi bật”, có khi được thổi phồng lên một cách không ngờ, khuyết
điểm thì che giấu. Nhiều cấp ủy, chính quyền, cán bộ, đảng viên, công chức,
viên chức, người lao động vi phạm kỷ luật không báo cáo để đủ điều kiện được
biểu dương, khen thưởng, để được thăng tiến, “chui sâu, leo cao”.
Minh họa: Quang Cường
Có thể thấy, càng gần đến dịp sơ kết, tổng kết, khi cấp trên xuống kiểm tra, có những hội nghị “trống giong cờ mở”, chuẩn bị chu đáo, thậm chí tốn nhiều thời gian và tài chính. Tất nhiên, cấp trên sẽ được thấy những con số đẹp, chỉ tiêu đẹp nằm trong bản báo cáo đẹp. Ưu điểm thì phóng đại lên thật to, phần hạn chế, khuyết điểm thì giấu đi không nói đến hoặc chung chung, đại khái, hoặc đổ lỗi cho khách quan, đổ lỗi cho cơ chế.
Vẫn còn địa phương, khi nghe thông tin biết Nhà
nước sẽ hỗ trợ ngân sách, tiền vốn cho những địa phương khó khăn thì lại báo
cáo “vống” tỷ lệ đói nghèo cao hơn thực tế. Lại có địa phương nhiều năm liên
tục báo cáo “chưa phát hiện tham nhũng, tiêu cực”, nhưng cấp trên kiểm tra, báo
chí vào cuộc thì phát hiện nhiều sai phạm. Lúc ấy mới lộ ra là những “thành
tích giấy”! Phải chăng các bản báo cáo đã không trung thực, không dám nói thẳng
vào sự tồn tại của các mặt trái, phải chờ đến mức không thể che giấu được nữa?
Có những câu chuyện “cười ra nước mắt” về báo
cáo thành tích. Địa phương trồng được 100 cây lấy gỗ, 50 cây ăn quả, báo cáo
cuối năm, chính quyền, các ngành, đoàn thể đều có số liệu trồng từng đó cây.
Khi cấp trên tổng hợp, biểu dương địa phương đã vượt chỉ tiêu trồng hàng nghìn
cây lấy gỗ, hơn 500 cây ăn quả. Có tổ chức công đoàn, khi báo cáo hoạt động của
tổ chức mình với cấp trên, lấy báo cáo thành tích của cơ quan, cắt đầu, cắt
đuôi, cuối cùng tổ chức công đoàn đó được cấp trên biểu dương, tặng bằng khen.
Khi chúng tôi viết loạt bài này, có địa phương
(không tiện nêu tên) phản ánh đến Báo Quân đội nhân dân, dịp kỷ niệm 75 năm
Ngày Thương binh-Liệt sĩ (27-7) vừa qua, địa phương làm rất nhiều việc chăm lo
thương binh, chăm sóc, tặng quà người có công với cách mạng, được nhân dân ghi
nhận nhưng không được cấp trên biểu dương khen thưởng. Nhưng có địa phương bên
cạnh, chỉ tổ chức cho đoàn viên, thanh niên đi vệ sinh đường làng, ngõ xóm lại
được khen thưởng, lý do bởi địa phương đó có "chuyên gia" viết báo
cáo thành tích.
“Tô hồng” thành tích, giấu giếm khuyết điểm nếu
không phát hiện ra sẽ làm cho cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị,
địa phương, các tổ chức đoàn thể lầm tưởng cái gì cấp dưới của mình thực hiện
cũng hay, cũng tốt. Rộng ra là làm cho Đảng, Nhà nước đánh giá sai sự thật, đề
ra chủ trương, giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo thiếu khách quan, không sát thực tế.
Đây là căn bệnh nguy hiểm đã được V.I.Lênin chỉ
ra: “Trong giáo dục đạo đức cộng sản, phải kiên quyết đấu tranh chống bệnh phô
trương hình thức, thói kiêu ngạo, công thần... Bệnh đó là giặc nội xâm, bệnh từ
bên trong mà ra, rất khó chữa, nếu không phát hiện sớm. Nó làm cho chúng ta suy
nhược cơ thể, mất hết sức kháng cự. Nó tạo điều kiện, thậm chí “câu kết” với
giặc bên ngoài phá nát “cơ thể” ta”.
Quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn quan
tâm và kiên quyết chống căn bệnh “tô hồng” báo cáo, giấu giếm khuyết điểm. Năm
1947, trong tác phẩm nổi tiếng “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
nghiêm khắc phê phán bệnh thành tích và tệ báo cáo “không thật thà” trong Đảng.
Người gọi đó là “bệnh hữu danh vô thực” cần phải nghiêm khắc sửa chữa. Người
chỉ ra các biểu hiện như: “Làm được ít suýt ra nhiều, để làm một bản báo cáo
cho oai nhưng xét kỹ lại rỗng tuếch”, “khuyết điểm thì giấu đi không nói đến”,
“làm việc không thiết thực, báo cáo không thật thà”, “việc gì cũng không xét
đến kết quả thiết thực, cần kíp, chỉ nhằm về hình thức bề ngoài, chỉ muốn phô
trương cho oai”.
Đối với căn bệnh "tô hồng" thành tích,
giấu giếm khuyết điểm được Đảng ta xác định là một trong những biểu hiện về suy
thoái đạo đức, lối sống. Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII chỉ ra, một trong
những biểu hiện về suy thoái đạo đức, lối sống là: Mắc bệnh "thành
tích", háo danh, phô trương, che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích,
"đánh bóng" tên tuổi; thích được "đề cao, ca ngợi”; “chạy thành
tích”, “chạy khen thưởng”, “chạy danh hiệu”.
Nghị quyết số 847-NQ/QUTW ngày 28-12-2021 của
Quân ủy Trung ương "về phát huy phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ, kiên quyết chống
chủ nghĩa cá nhân trong tình hình mới” đã xác định các biểu hiện của chủ nghĩa
cá nhân, một trong các biểu hiện đó là: “Thổi phồng thành tích, “đánh bóng” tên
tuổi; sợ trách nhiệm, tranh công, đổ lỗi; giấu giếm, bao che và không trung
thực về những khuyết điểm, sai phạm”.
“Tấm bình phong” che mắt
Tại sao bệnh “tô hồng” báo cáo, giấu giếm khuyết
điểm, phô trương thành tích lại có chiều hướng phát triển? Nhiều ý kiến chuyên
gia phân tích cho rằng, trước hết đó là do tâm lý háo danh, chuộng hình thức,
thích phô trương và nhất là tư tưởng kèn cựa danh hiệu, đố kỵ thứ hạng, “con gà
tức nhau tiếng gáy” còn tồn tại trong suy nghĩ, nhận thức của không ít cán bộ,
đảng viên, tổ chức, cơ quan.
Mặt khác, đối với một bộ phận cán bộ, chuyện “tô
hồng” đánh bóng tên tuổi, “chạy thành tích”, “chạy khen thưởng”, “chạy danh
hiệu” không chỉ nhằm thỏa mãn mục đích thích được đề cao, ca ngợi mà sâu xa
hơn, họ còn cố ý “bịt chặt” những lỗ hổng, khuyết điểm, sai trái của mình. Lúc
ấy, thành tích sẽ trở thành “tấm bình phong” dễ bề che mắt thiên hạ! Báo cáo
không trung thực sẽ là biện pháp hữu hiệu để những người lãnh đạo củng cố vị
trí và thăng tiến, bởi những yếu kém, tồn tại được che giấu ở những bản thành
tích không thật thà.
Một lý do căn bản khác khiến cho bệnh thành tích
lây lan, gây tác động tiêu cực đến chiều hướng phát triển lành mạnh của xã hội
hiện nay, đó là do những khe hở, lỗ hổng trong cơ chế, chính sách. Một báo cáo
“tô hồng” thành tích nhiều khi cũng bởi chính những áp lực từ những chỉ tiêu do
cấp trên “giáng xuống”. Đôi khi chính cấp trên đã “bật đèn xanh” cho cấp dưới
báo cáo sai sự thật, bắt buộc cấp dưới bằng mọi biện pháp phải hoàn thành để
cấp trên còn báo cáo thành tích với cấp cao hơn. Thế nên nhiều cơ quan, đơn vị
cả năm phấn đấu tốt nhưng chỉ vì một hành động sơ suất, vi phạm của một cá nhân
lại đánh đổ cho cả đơn vị yếu kém. Quy định ngặt nghèo này nhiều khi cũng là
nguyên nhân dẫn đến việc đơn vị giấu giếm khuyết điểm, báo cáo không trung
thực, hoặc qua loa, làm ngơ. Bên cạnh đó, ở nhiều nơi còn tình trạng, cấp trên
quan liêu, không sâu sát cơ sở, không kiểm tra, giám sát, đôn đốc thật sự, hoặc
chỉ thích “thành tích”. Cấp dưới nắm được thóp này nên báo cáo không trung
thực, “tô hồng” báo cáo. Việc thực hiện quy chế dân chủ không nghiêm, vai trò
của quần chúng không được phát huy. Do đó, cấp trên không nghe được tiếng nói
trung thực từ cơ sở.
Báo cáo “tô hồng”, thổi phồng thành tích, hơn ai
hết, người trong cuộc, trong cơ quan, đơn vị đều biết, đều hiểu nhưng vì sao
vẫn còn lặp đi lặp lại, thậm chí trở thành phong trào chạy đua thành tích. Điều
này đã được Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII chỉ rõ. Đó chính là vì “tâm lý nể
nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu
tranh”. Lợi dụng phê bình để nịnh bợ, lấy lòng nhau. Khi có khuyết điểm thì
giấu giếm, thiếu thành khẩn, không tự giác nhận kỷ luật.
Thực tế thời gian qua, nhiều cán bộ, đảng viên,
nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cao mắc sai phạm nhưng tổ chức đảng không
phát hiện ra mà chủ yếu do báo chí và nhân dân phát hiện. Đồng chí Võ Văn
Thưởng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư khi phát biểu kết luận tại
Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ
năm Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII vừa qua không khỏi trăn trở: “Có
nhiều cán bộ bị kỷ luật, thậm chí ra tòa, nhưng trước đó đều được xếp loại hoàn
thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Chúng tôi được biết, tổ chức đảng ở
nơi xảy ra vi phạm nhiều khi lại được xếp loại là tổ chức đảng trong sạch, vững
mạnh.
Trước đó, trong bài viết "Một số vấn đề cần
được đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của
Đảng" của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã lưu ý tới yêu cầu
phải trong sáng, công tâm, khách quan, đặc biệt là phải rất tỉnh táo, tinh
tường trong lựa chọn cán bộ: “Đừng thấy đỏ tưởng là chín”, đừng chỉ thấy “cái
mã bên ngoài, nó che đậy cái sơ sài bên trong”. Bằng những tấm bằng khen của
các cấp nhưng lại làm mờ dần đi tính trung thực, đưa lối suy nghĩ, việc làm dối
trá lên hàng đầu mà quên đi cái hiện thực không mấy tốt đẹp bên ngoài bản báo
cáo.
Đáng nói, căn bệnh “tô hồng” báo cáo, thổi phồng
thành tích, “đánh bóng” tên tuổi, giấu giếm khuyết điểm đang gây ra những hệ
lụy nghiêm trọng trong công tác xây dựng Đảng cũng như gây cản trở sự phát
triển lành mạnh của đất nước ta. Đó cũng là nội dung chúng tôi bàn ở bài viết
sau.
|
Đến giữa thập niên
1970, Liên Xô đã có những bước phát triển mạnh mẽ khiến cả thế giới nể phục,
những thế lực đối trọng rất lo lắng. Nhưng rồi tệ “báo cáo không trung
thực" đã góp phần dần dần hủy hoại Liên Xô hùng cường và vĩ đại... Báo
Tin tức (Liên Xô) ra ngày 27-12-1986 đăng tin cục trưởng cục thống kê một
tỉnh bị bắt vì “báo cáo láo”. Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô ngày 22-8-1973 đã
phải ban hành một nghị định ngăn chặn tệ “báo cáo láo” (trích tài liệu chuyên
khảo khoa học của Ban Tuyên giáo Trung ương). |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét